для тех, кто только начинает быть руководителем: как быстро собрать команду и стать для них лидером
The best ideas come as jokes. Make your thinking as funny as possible.
для тех, кто хочет высвободить время из операционки, у кого вечные пожары, кто ничего не успевает и испытывает трудности с делегированием: научимся структурировать процессы, делегируем, выставим KPI и т.п.
- для тех, кто недоволен своей текущей командой: мотивировать или распустить и пересобрать? решим этот вопрос
- для тех, кто считает «сотрудников нет» или «никто не хочет работать»; для тех, у кого проблемы с наймом: научимся быстро находить сотрудников и отбирать их через правильные вопросы
- для сильных руководителей, кто хочет расти дальше: «хакнуть» систему, улучшить процессы и сделать себя и команду лучше
- для тех, кто хочет иметь сильных и горящих людей в подчинении
- программа подходит как ИП, так и руководителям стартапов/ в корпорациях; руководителям направлений HR и Internal Relations
- Для тех, кто только начинает быть руководителем: как быстро собрать команду и стать для них лидером
- Для тех, кто недоволен своей текущей командой: мотивировать или распустить и пересобрать? решим этот вопрос
- Для тех, кто хочет высвободить время из операционки, у кого вечные пожары, кто ничего не успевает и испытывает трудности с делегированием: научимся структурировать процессы, делегируем, выставим KPI и т.п.
- Для тех, кто считает «сотрудников нет» или «никто не хочет работать»; для тех, у кого проблемы с наймом: научимся быстро находить сотрудников и отбирать их через правильные вопросы
- Для сильных руководителей, кто хочет расти дальше: «хакнуть» систему, улучшить процессы и сделать себя и команду лучше
- Программа подходит как ИП, так и руководителям стартапов/ в корпорациях; руководителям направлений HR и Internal Relations
- Для тех, кто хочет иметь сильных и горящих людей в подчинении
8 недель (теория + практика)
+ 2(!) месяца после программы сопровождение в виде кураторства в чате: ответы на ваши вопросы
В зависимости от динамики работы участников группы, могут добавляться мини-каникулы в середине программы; длительность самой программы может быть увеличена для максимального достижения результата всеми участниками программы
Персональные треки: для начинающих руководителей и для текущих
+ 2(!) месяца после программы сопровождение в виде кураторства в чате: ответы на ваши вопросы
В зависимости от динамики работы участников группы, могут добавляться мини-каникулы в середине программы; длительность самой программы может быть увеличена для максимального достижения результата всеми участниками программы
Персональные треки: для начинающих руководителей и для текущих
- мини-группа (5-10 человек) с индивидуальным подходом к каждому (чат в Telegram с Марией Пальцевой)
- группа в Telegram (все материалы предоставляются в группе) - все материалы остаются у вас бессрочно!
- теоретический блок - аудио/ видео в записи
- ZOOM в live - для разборов и мастермайндов
встреча с психологом
техники восполнения ресурса
приемы и инструменты для фокусирования и личной эффективности
каждый наймет ассистента и скинет рутину и бытовые дела
техники восполнения ресурса
приемы и инструменты для фокусирования и личной эффективности
каждый наймет ассистента и скинет рутину и бытовые дела
*порядок занятий может быть изменен
Программа адаптивна под участников: нет задачи "накормить" теорией; есть задача - закрыть ваши цели с помощью программы. В зависимости от вашей динамики, автор будет либо насыщать и ускорять программу, либо адаптировать под ваш темп, но под достижение вами результата.
ЗАБРОНИРОВАТЬ МЕСТО
СТАРТ ПОТОКА В СЕНТЯБРЕ 2023
* Приобретение продукта возможно как компанией, так и физическим лицом
** Возможна беспроцентная рассрочка от банков, до 12 мес.
** Возможна беспроцентная рассрочка от банков, до 12 мес.
СТОИМОСТЬ
300 000 руб
ЗАБРОНИРОВАТЬ МЕСТО
СТАРТ ПОТОКА В НОЯБРЕ 2023
СТОИМОСТЬ
450 000 руб
определение точки "А" вашей команды, тестирование ваших сотрудников: 1) на тип мотивации 2) сбор обратной связ друг о друге и руководителе (анонимное, в случае готовности команды)
мастермайнд, выстраивание персонального трека на программу каждому участнику в зависимости от запроса и потребности (например: прокачка навыка делегирования; решение конфликта в команде; пересборка/ усиление команды; выявление точек роста и оптимизация потерь времени в команде)
каждую неделю: теоретическая часть про типологии сотрудников и уровни менеджмента и коммуникации + практическое задание на внедрение + еженедельные онлайн-синки по динамике каждого
найм: теоретический блок + помощь с наймом (собираем или пересобираем с вами вашу команду мечты: помощь с резюме, тестированием, адаптацией сотрудников)
бонус: особенности профессионального менталитета в разных странах
дополнительный эфир с приглашенным экспертом (под самую острую потребность группы)
мастермайнд, выстраивание персонального трека на программу каждому участнику в зависимости от запроса и потребности (например: прокачка навыка делегирования; решение конфликта в команде; пересборка/ усиление команды; выявление точек роста и оптимизация потерь времени в команде)
каждую неделю: теоретическая часть про типологии сотрудников и уровни менеджмента и коммуникации + практическое задание на внедрение + еженедельные онлайн-синки по динамике каждого
найм: теоретический блок + помощь с наймом (собираем или пересобираем с вами вашу команду мечты: помощь с резюме, тестированием, адаптацией сотрудников)
бонус: особенности профессионального менталитета в разных странах
дополнительный эфир с приглашенным экспертом (под самую острую потребность группы)
МАРИЯ ПАЛЬЦЕВА
- Ген. директор маркетингового и IT агентства Life Digital
- Директор музыкальной группы PALC (Премия "Лучший восходящий артист 2022" по версии Zvonko Digital)
- Руководитель образовательной платформы profamily24.ru и курса "Тест-драйв приемного родительства" в Благотворительном фонде "Измени одну жизнь" (проведено 9 потоков)
- МГУ им. Ломоносова - экономический факультет
- Стажировка в Университете Германии
- Бизнес-образование "Музыкальный менеджмент" (RMA)
- Прошла стартап-акселератор со своим проектом
● FinTech корпорации и стартапы; НКО; шоубизнес; опыт работы в бирюзовых компаниях; в мультинациональных распределенных командах, включая удаленку
● Руководила запусками с нуля: мобильное приложение для родителей; конвеер видеопродакшена в стартапе; обучающая онлайн-платформа и онлайн-курсы; открытие нового направления бизнеса и офиса в Германии; музыкальная группа; маркетинговое агентство; выстроила с нуля несколько отделов в корпорациях; также участвовала в разработке и запуске оффлайн игры и современного финансового музея
● Спикер оффлайн-мероприятий по команде и шоу-бизнесу
● Руководила запусками с нуля: мобильное приложение для родителей; конвеер видеопродакшена в стартапе; обучающая онлайн-платформа и онлайн-курсы; открытие нового направления бизнеса и офиса в Германии; музыкальная группа; маркетинговое агентство; выстроила с нуля несколько отделов в корпорациях; также участвовала в разработке и запуске оффлайн игры и современного финансового музея
● Спикер оффлайн-мероприятий по команде и шоу-бизнесу
★ быстрые запуски с нуля проектов и команд
(2 недели на запуск!)
★ системность (оптимизирую каждый процесс)
★ делегирование и совмещение различных профессиональных треков (благодаря навыку могу позволить себе работать только 3-4 часа в день сразу на 4-х проектах!)
★ сильные команды (работа с "звездными" сотрудниками; поделюсь, как нанимать гениев за вменяемые деньги)
★ нахождение баланса работа/отдых (высыпаюсь и не думаю о работе в свободное время, живу без пожаров)
★ выстраивание экологичной и дружелюбной атмосферы в коллективе
★ нахождение подхода к членам команды через профайлинг и коммуникацию
(2 недели на запуск!)
★ системность (оптимизирую каждый процесс)
★ делегирование и совмещение различных профессиональных треков (благодаря навыку могу позволить себе работать только 3-4 часа в день сразу на 4-х проектах!)
★ сильные команды (работа с "звездными" сотрудниками; поделюсь, как нанимать гениев за вменяемые деньги)
★ нахождение баланса работа/отдых (высыпаюсь и не думаю о работе в свободное время, живу без пожаров)
★ выстраивание экологичной и дружелюбной атмосферы в коллективе
★ нахождение подхода к членам команды через профайлинг и коммуникацию
Программа адаптивна под участников: нет задачи "накормить" теорией; есть задача - закрыть ваши цели с помощью программы. В зависимости от вашей динамики, автор будет либо насыщать и ускорять программу, либо адаптировать под ваш темп, но под достижение вами результата.
СТАРТ ПОТОКА В СЕНТЯБРЕ 2023
* Приобретение продукта возможно как компанией, так и физическим лицом
** Возможна беспроцентная рассрочка от банков, до 12 мес.
** Возможна беспроцентная рассрочка от банков, до 12 мес.
СТОИМОСТЬ
300 000 руб
СТАРТ ПОТОКА В НОЯБРЕ 2023
СТОИМОСТЬ
450 000 руб
для тех, кто только начинает быть руководителем: как быстро собрать команду и стать для них лидером
The best ideas come as jokes. Make your thinking as funny as possible.
для тех, кто хочет высвободить время из операционки, у кого вечные пожары, кто ничего не успевает и испытывает трудности с делегированием: научимся структурировать процессы, делегируем, выставим KPI и т.п.
- для тех, кто недоволен своей текущей командой: мотивировать или распустить и пересобрать? решим этот вопрос
- для тех, кто считает «сотрудников нет» или «никто не хочет работать»; для тех, у кого проблемы с наймом: научимся быстро находить сотрудников и отбирать их через правильные вопросы
- для сильных руководителей, кто хочет расти дальше: «хакнуть» систему, улучшить процессы и сделать себя и команду лучше
- для тех, кто хочет иметь сильных и горящих людей в подчинении
- программа подходит как ИП, так и руководителям стартапов/ в корпорациях; руководителям направлений HR и Internal Relations
